Ngọc Thiện
Là một trong số ít đơn vị đủ điều kiện thực hiện phương án sản xuất “3 tại chỗ” của quận, Công ty cổ phần sản xuất kinh doanh xuất nhập khẩu Bình Thạnh (GILIMEX) đang hoạt động sản xuất tốt, đơn hàng xuất, nhập vẫn nhịp nhàng theo kế hoạch. Đó là nhờ đơn vị đã chủ động thực hiện phương châm “3 cùng”, trong đó chủ doanh nghiệp, công đoàn, người lao động cùng đoàn kết, cùng trách nhiệm, cùng thực hiện nhằm bảo vệ “thành trì” doanh nghiệp đảm bảo hoạt động sản xuất, vượt qua khó khăn trong đại dịch Covid-19…
 |
| Đảm bảo nguyên tắc 5K trong sản xuất tại Công ty GILIMEX. (Ảnh: N. Thiện) |
Giám đốc Phạm Văn Tàu chia sẻ: “Ngay từ những ngày đầu, công ty lập Ban Chỉ đạo phòng, chống dịch bệnh gồm Ban giám đốc, trưởng các bộ phận, ban quản đốc và các anh chị tổ trưởng, chuyền trưởng sản xuất để liên tục cập nhật tình hình dịch bệnh. Thường xuyên họp bàn, đề ra phương án theo tình hình phát sinh của dịch bệnh để có hướng xử lý tốt nhất, tránh việc lơ là, chủ quan”. Riêng Chủ tịch Công đoàn cơ sở Đào Sĩ Trung cho biết: “Xác định từ đầu làm việc theo phương án “3 tại chỗ”, Ban giám đốc công ty đã động viên tinh thần các anh chị em là phải chiến đấu lâu dài đến lúc hết dịch bệnh. Tạm gác lại việc nhà,... sự lo lắng dịch bệnh xâm nhập, tất cả mọi người cần phải quyết tâm cao hơn mỗi ngày. Công đoàn công ty đã tổ chức hỗ trợ, chăm lo tốt cho đoàn viên, công nhân lao động, còn người lao động xem doanh nghiệp như một mái nhà. Nếu không kiên trì, đoàn kết thành một khối, “thành trì” chống Covid-19 sẽ bị “vỡ trận” bất cứ lúc nào”.
Bắt tay thực hiện phương án sản xuất “3 tại chỗ” tại nhà máy, Ban chấp hành Công đoàn cùng lãnh đạo công ty đã họp bàn với công nhân, cho họ phương án lựa chọn: một là khi nào hết dịch bệnh mới được về nhà hoặc là khi có nguyện vọng trở về, công nhân phải báo lãnh đạo doanh nghiệp sắp xếp. Trước đó, toàn bộ công nhân được test Covid-19, sau khi có kết quả âm tính, mọi người mới được bố trí vào làm việc. Các vật dụng cá nhân trước khi đem vào công ty đã được khử khuẩn, tránh tình trạng mầm bệnh được mang từ ngoài vào. Lãnh đạo công ty chuẩn bị thêm đồ dùng cá nhân như: mùng, chiếu đệm, chăn ra, xô, chậu, bột giặt, có cả đồ dùng vệ sinh phụ nữ,... bố trí thêm nhà vệ sinh công cộng và máy uống nước nóng lạnh để tiện sử dụng.
Ông Đào Sĩ Trung cho biết: Trường hợp công nhân muốn về nhà, công ty mời cơ quan y tế đến test và phải cách ly theo hướng dẫn của chính quyền địa phương. Đa số công nhân xin về vì gia đình có việc khẩn, tất cả đều thực hiện đúng quy trình của Bộ Y tế và địa phương, còn lại vẫn đang an tâm làm việc.
Về việc cung cấp 3 bữa ăn hằng ngày cho người lao động, công ty ký hợp đồng với đơn vị cung cấp suất ăn công nghiệp có uy tín, có đầy đủ chứng nhận an toàn vệ sinh thực phẩm. Khẩu phần ăn bảo đảm chất lượng, đồng thời thường xuyên thay đổi thực đơn để bảo đảm sức khỏe cho người lao động. Ngoài ra, công ty mở lối đi riêng, người đến giao hàng phải có kết quả âm tính trong 3 ngày gần nhất. Người nhận thực phẩm phải đeo bảo hộ, găng tay và loại bỏ ngay những vật dụng này sau khi tiếp nhận thực phẩm.
 |
| Khu vực ăn cơm của công nhân lao động thực hiện “3 tại chỗ”. (Ảnh: N. Thiện) |
Bên cạnh đó, công ty lập hàng rào bằng dây chắn trong khuôn viên theo từng khu vực sản xuất; ngăn khu vực sản xuất với khu vực nghỉ ngơi, có hệ thống camera và bảo vệ giám sát, ai vi phạm sẽ bị trừ tiền hỗ trợ. Phía cổng chính xuất nhập hàng hóa, tài xế đến nhận hàng phải có giấy xét nghiệm theo đúng quy trình, tất cả xe qua cổng đều được khử khuẩn trước khi ra vào; nguyên liệu, hàng hóa tiếp nhận lưu kho cũng phải được khử khuẩn toàn bộ.Song song đó, Công đoàn công ty chủ động cùng chủ doanh nghiệp đăng ký cho công nhân được tiêm vắc xin và lập danh sách các trường hợp người lao động khó khăn đủ điều kiện để hưởng trợ cấp và chăm lo theo hướng dẫn của chính quyền địa phương, tổ chức công đoàn quận. Mỗi tuần công ty đều liên hệ với y tế địa phương đến lấy mẫu xét nghiệm cho 100% lao động và lực lượng bảo vệ từ 1 - 2 lần. Song song đó, đơn vị tăng cường tuyên truyền trên hệ thống loa nội bộ, vận động công nhân lao động thực hiện nghiêm các quy định với phương châm “5K và vắc xin”, trong đó tập trung vào khẩu trang, khoảng cách, khử khuẩn trong suốt quá trình làm việc.
Dù có chuẩn bị tốt về cơ sở vật chất, trang thiết bị cho sinh hoạt tại chỗ, việc người lao động chấp nhận ở lại làm việc tại doanh nghiệp trong bối cảnh dịch bệnh có những diễn biến phức tạp, khó lường cũng là sự hy sinh không hề nhỏ. Do đó, Ban chấp hành Công đoàn công ty luôn quan tâm, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động để mọi người yên tâm làm việc.
Về dinh dưỡng, ngoài chăm lo ngày 3 bữa ăn chính với nguồn thực phẩm đủ dinh dưỡng rau, cá, thịt, trứng, trái cây... Hằng tuần công ty còn bổ sung thêm sữa, viên sủi vitamin C nhằm cung cấp thêm đề kháng cho người lao động. Về tinh thần, doanh nghiệp tạo môi trường vui chơi, giải trí sau giờ làm việc như tổ chức xem phim theo nhóm nhỏ, giao lưu văn nghệ, khuyến khích các hoạt động thể chất như cầu lông, đá cầu, xà đơn, hít đất…
Chị Nguyễn Thị Phượng Mai (quê Kiên Giang), làm việc ở xưởng 2, để lại con nhỏ 3 tuổi ở nhà cho chồng chăm sóc, tâm sự: “Tối nào em cũng gọi về cho bé. Tuy được bố chăm sóc rất tốt, nhưng con cũng nhớ mẹ lắm! Công ty đã cho em việc làm tốt, ổn định cuộc sống, em xem công ty là ngôi nhà thứ hai của mình. Khi công ty cần trong lúc dịch bệnh, mình phải cố gắng. Em tự nhủ, bản thân còn may mắn hơn nhiều người đã mất việc làm vì dịch bệnh. Ở đây, em được công ty hỗ trợ tốt mọi mặt và đảm bảo thu nhập lo cho gia đình, em hứa cùng công ty quyết tâm “chiến đấu” đến hết dịch bệnh. Khi đó, em sẽ chạy nhanh về nhà để được ôm con vào lòng”…
