• PHÚC TIẾN
Để thực hiện mục
tiêu xây dựng chính
quyền đô thị hướng
tới xây dựng đô thị văn minh,
một trong những nhiệm vụ
quan trọng là cần tinh gọn tổ
chức bộ máy và xây dựng đội
ngũ cán bộ “có tâm, có tầm”.
Đây là tiền đề quan trọng đáp
ứng yêu cầu nâng cao hiệu lực,
hiệu quả quản lý, điều hành
của chính quyền các cấp.
Tinh gọn nhưng vẫn đảm
bảo hoạt động hiệu quả
Qua hơn một năm triển khai
thực hiện mô hình chính quyền
đô thị trên địa bàn quận, kết quả
cho thấy tổ chức bộ máy chính
quyền gọn nhẹ hơn, hoạt động
nhanh nhạy, thông suốt hơn. Mở
đầu thực hiện mô hình này là từ
nhiệm kỳ 2021 - 2026 không
tổ chức Hội đồng nhân dân ở 2
cấp quận, phường. Do đó, Chủ
tịch Ủy ban nhân dân quận ký
quyết định bổ nhiệm lại 20 Chủ
tịch và 38 Phó Chủ tịch Ủy ban
nhân dân phường. Đồng thời,
điều động, chuyển đổi chức
danh 2 trường hợp thuộc Hội
đồng nhân dân cấp quận và 20
trường hợp đang giữ chức vụ
Phó Chủ tịch Hội đồng nhân
dân phường. Song song đó,
Quận bổ nhiệm ngạch và xếp
lương đối với 211/238 trường
hợp, trong đó 27/238 trường
hợp đã là công chức hành chính
được điều động công tác tại Ủy
ban nhân dân phường là Chủ
tịch, Phó Chủ tịch và công chức
Ủy ban nhân dân 20 phường
được xét chuyển thành công
chức hành chính. Hiệu quả rõ
nét nhất là cơ quan hành chính
cấp phường đã tích cực, chủ
động điều hành, quyết định nhanh những vấn đề cấp bách
tại địa bàn trên cơ sở xác định rõ
trách nhiệm, rõ người, rõ việc.
Từ đó nâng cao hiệu lực, hiệu
quả quản lý của bộ máy hành
chính Nhà nước ở cơ sở nhưng
vẫn bảo đảm quyền đại diện và
quyền làm chủ của Nhân dân.
Bên cạnh đó, việc giảm bớt
cấp chính quyền, thủ tục hành
chính cũng được cắt giảm theo;
thời gian triển khai các kế hoạch
nhanh, phù hợp với tính chất,
yêu cầu quản lý của đô thị đông
dân. Để thực hiện hiệu quả yêu
cầu này, Ủy ban nhân dân quận
kịp thời ban hành các quyết định
ủy quyền cho Trưởng các phòng
chuyên môn thực hiện một số
nhiệm vụ quyền hạn của Ủy ban
nhân dân và Chủ tịch Ủy ban
nhân dân quận. Đồng thời, cũng
ủy quyền chi tiết 7 nội dung
cho Chủ tịch Ủy ban nhân dân
phường chủ động giải quyết công
việc. Nhờ đó quy trình được rút
ngắn, thời gian giải quyết nhanh
gọn, tiết kiệm chi phí đi lại cho
cá nhân, tổ chức.
|
Đồng chí Đinh Khắc Huy, Phó Bí thư Quận ủy, Chủ tịch UBND quận
trao quyết định tặng hoa chúc mừng các đồng chí được điều động, bổ nhiệm. |
Qua thực tiễn cũng cho thấy
việc bố trí, sắp xếp các chức
danh, tinh giản biên chế đều phù
hợp với trình độ chuyên môn và
nguyện vọng của từng cán bộ,
giúp cho mọi người thực hiện tốt
nhiệm vụ. Cũng nhờ giảm bớt
Hội đồng nhân dân đã giúp cho
bộ máy quản lý tinh gọn, hiệu
quả, tự chủ, năng động, tiết kiệm
ngân sách, khắc phục sự trùng
lặp về chức năng, nhiệm vụ, bảo
đảm tính thống nhất, xuyên suốt.
Đồng thời, nhờ đẩy mạnh phân
quyền cho các cơ quan, đơn vị
cũng giúp cho cơ quan hành
chính các phường nâng cao tính
chủ động điều hành, quyết định
nhanh những vấn đề cấp bách tại
địa phương. Công tác quản lý
Nhà nước từ quận đến phường
đều đảm bảo đạt hiệu quả cao,
đáp ứng tốt các nhiệm vụ thường
xuyên cũng như đột xuất.
Công tác cán bộ đóng vai
trò quyết định
Xác định công tác bồi dưỡng,
nâng cao trình độ cho đội ngũ
cán bộ, công chức là khâu chính yếu trong quá trình xây dựng
chính quyền đô thị, Ủy ban nhân
dân quận tập trung lãnh đạo,
chỉ đạo, thực hiện toàn diện và
đồng bộ. Trong đó có nhiều nội
dung sáng tạo, đổi mới, khắc
phục được những hạn chế, tồn
tại trong nhiều năm qua. Công
tác bồi dưỡng, đào tạo đội ngũ
cán bộ, chú trọng xây dựng kế
hoạch đào tạo, bồi dưỡng không
chỉ hằng năm mà còn cho cả
giai đoạn sau. Quận chỉ đạo thủ
trưởng các phòng ban, đơn vị và
các Ủy ban nhân dân phường
chủ động rà soát trình độ, nhu
cầu bồi dưỡng năng lực chuyên
môn của đội ngũ cán bộ, công
chức, viên chức để đề cử tham
gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng
do quận và Thành phố tổ chức.
Đồng thời tạo điều kiện cho
cán bộ, công chức, viên chức tự
tham gia các khóa đào tạo, bồi
dưỡng nâng cao trình độ chuyên
môn nghiệp vụ. Riêng về công
tác bố trí nhân sự, căn cứ vào
yêu cầu, nhiệm vụ, vị trí việc
làm và chỉ tiêu biên chế của
từng đơn vị, Quận sẽ sắp xếp,
bố trí khoa học, phù hợp với
chuyên môn công tác, phát huy
sở trường của từng cán bộ, công
chức, viên chức; đảm bảo công khai, minh bạch, khách quan và
đúng quy định.
|
Đồng chí Thái Thị Hồng Nga, UVBTV Quận ủy, Phó Chủ tịch UBND quận trao quyết định
chúc mừng các đồng chí được điều động, bổ nhiệm cán bộ quản lý ngành giáo dục. |
Quá trình sắp xếp tổ chức bộ
máy, nâng cao chất lượng nguồn
nhân lực khi thực hiện chính
quyền đô thị tại quận đã đạt được
một số kết quả sau:
Nhờ đẩy mạnh việc phân cấp,
phân quyền giữa các cấp chính
quyền đã góp phần tinh gọn bộ
máy quản lý hành chính nhà
nước, khắc phục sự trùng lặp về
chức năng, nhiệm vụ của các cơ
quan, đảm bảo tính thống nhất,
xuyên suốt, nâng cao hiệu lực,
hiệu quả bộ máy hành chính
nhà nước, phát huy tinh thần tự
chủ, năng động của cán bộ, công
chức. Những thay đổi về cơ chế
quản lý, phương thức hoạt động
và đội ngũ công chức Ủy ban
nhân dân cấp phường và cấp
quận mang lại hiệu quả bước đầu
trong điều hành, quản lý trong
phục vụ người dân và doanh
nghiệp. Nổi bật nhất là đảm bảo
việc giải quyết đúng hạn các hồ
sơ, thủ tục hành chính cho người
dân, doanh nghiệp, không có hồ
sơ trễ hẹn. Công tác sắp xếp nhân
sự, căn cứ vào năng lực chuyên
môn để bố trí kịp thời, phù hợp.
Việc giao số lượng biên chế công
chức phường không thực hiện việc cào bằng mà
xác định dựa trên
quy mô, tình hình
đặc điểm của từng
đơn vị để đảm bảo
số lượng theo quy
định của thành
phố. Qua đó, tạo
điều kiện hỗ trợ
hoạt động của địa
phương, nâng cao
năng lực quản lý,
điều hành, đảm
bảo tính ổn định,
thông suốt, phát
huy được chuyên
môn của từng cán
bộ, công chức,
phục vụ tốt hơn
các yêu cầu của tổ chức và người
dân. Mặt khác, việc chuyển đổi
công chức phường thành công
chức hành chính cấp quận đòi
hỏi điều kiện, tiêu chuẩn về trình
độ chuyên môn, kỹ năng công
tác cần phải được nâng cao. Trên
cơ sở đó mỗi người đều tích cực
học tập nâng cao trình độ, đăng
ký tham gia các lớp tập huấn về
chuyên môn, nỗ lực phát huy
khả năng hoàn thành tốt nhiệm
vụ, hiệu quả công tác ngày càng
cao.
Trên cơ sở phát huy kết quả
đạt được, thời gian tới quận sẽ
tiếp tục đẩy mạnh cải cách hành
chính, trọng tâm là cải cách thể
chế; tăng cường phân cấp, phân
quyền, ủy quyền trong quản lý
hành chính nhà nước. Trong
đó tập trung nâng cao hiệu quả
quản lý nhà nước theo mô hình
chính quyền điện tử phù hợp với
đặc điểm đô thị. Ngoài ra, sẽ tập
trung giáo dục nâng cao ý thức,
trách nhiệm, năng lực, trình độ
và chất lượng phục vụ của đội
ngũ cán bộ, công chức, viên
chức; tăng cường phối hợp giữa
các cấp, các ngành trong thực
thi công vụ nhằm đem lại hiệu
quả cao nhất.